市公安局党委组织开展“百名主官诺廉政”主题征文活动,意义重大。如何通过开展这一活动，全面提升党员干部政治素质，保持清廉为官、事业有为的优良作风，是我们基层党组织面临的一项重大课题。笔者结合本单位实际进行思考，认为交警党员干部要做到清廉为官、事业有为，贵在注重“三性”增强“三气”。

  一、注重针对性，增强勇气治顽症。

  不难看出，开展争当清廉为官、事业有为的好干部活动，有利于激励广大党员干部长期保持党的纯洁和先进性。但是，在现实生活中，我们交警支队的个别党员干部身上却不同程度存在着“固步自封、墨守成规、无改革思想、无创新办法”；“求稳怕错、不敢担当、不求有功、但求无过”；“慢作为、不作为、推诿扯皮”等不良现象，如任其蔓延，势必“蚁穴溃大堤”，决不可等闲视之。一是要坚持以人为本，突出教育为先。要按照以人为本，执政为民和从严治党的要求，有针对性地组织党员干部学习“党的章程”和习近平总书记重要讲话以及上级党委关于加强党风廉政建设的规章、指示、文件及禁令，教育党员干部牢记党的宗旨，严守党的纪律，明确党员干部的权利和义务，做到有所为、有所不为，夯实党员干部队伍清廉有为的思想基础。二是要坚持廉洁自律，突出教育为重。要紧紧围绕建设社会主义核心价值体系和核心价值理念，以保持队伍清廉有为为目标，有重点地在党员干部中开展思想道德、理想信念和党风党纪教育，要求党员干部从小事做起，从细节做起，从自我做起，帮助党员干部确立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，大力弘扬执政为民、克己奉公、无私奉献的优良品质，树立党员干部队伍的良好形象。三是要坚持求真务实，突出教育创新。要坚持从交管行业党员干部队伍思想实际出发，坚持教育形式与教育内容相结合，正面教育与警示教育相结合，交通安全文化与廉政文化相结合，把握重点领域、重点对象、重点时段和重点环节，不断创新政治思想教育和党风廉政教育的方式方法，确保教育取得成果。

  二、注重指导性，增强正气抓落实。

  实践证明，开展争当清廉为官、事业有为的好干部活动，要以认真落实党风廉政“一岗双责制和责任追究制”为指导，多举并重，确保责任领导、责任主体、责任追究“三落实”，全力把好党员干部清廉关。一是抓领导，领导抓。要建立健全党风廉政建设和反腐倡廉工作组织领导机制、检查考核机制和责任追究机制，切实增强支队党委抓党风廉政建设的责任意识和班子成员齐抓共管的主体意识，进一步形成党委领导负总责，部门领导和科室长负全责的党风廉政和反腐倡廉工作责任机制及责任追究机制。二是抓重点，重点抓。要将党风廉政建设作为班子成员和党员干部推优评先的首要条件，列入支队直属各单位年度岗位目标考核的重要范畴，并实行一票否决。要对照“清廉为官、事业有为”的要求认真进行整改，切实在敢于担当、勇于作为、追求事业成就、改善民生等方面实实在在地整改到位。聚焦“为官不为”、“在岗不在状态”等不良现象，严肃认真地开展批评和自我批评，勇于揭短亮丑，转庸为“能”，转懒为“勤”，转混为“为”，精神振奋，群策群力。三是抓反复，反复抓。要保持反腐倡廉的坚定意志，对凡经组织纪检部门认定有违纪事实及不廉行为的人员，要在追查违纪人员责任的同时，对责任领导视情节轻重给予责任追究，从而保持反腐倡廉的高压态势，牢固构筑党员干部不想腐、不愿腐、不敢腐的坚强防线。

  三、注重实效性，增强朝气树形象。

  开展争当清廉为官、事业有为的好干部活动，一开始就要把追求实际效果植入脑中，始终围绕“建成支点、走在前列，争做好干部”活动要求，结合践行好干部“五条标准”，深刻领会清廉为官、事业有为的深刻内涵，自觉抵制“为官不易”、“官不聊生”等消极认识，以优良的党风带政风、促行风、纯作风。一是执行制度不手软。要完善制度执行监督机制和考评机制，着力落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和过错追究制，确保各项制度落到实处。同时，按照“谁主管、谁负责”的要求，认真落实社会治安综合治理责任制，切实保证单位人、财、物安全。二是内部监督不懈怠。要发挥工、青、妇等群团组织在清廉有为等多方面的监督作用，切实推进创建“群众满意科室所队”活动和民主评议行风工作深入开展，认真落实协警人员政治和业务两个素质考核和“五险一金”待遇，全面规范交通民警依法行政和协警协助依法行政的行为，确保交警队伍整体素质大提升。三是加强领导不缺位。支队党委要加强对为官不为、庸懒散软等问题的整治，树立“有为才有位，有位就要有为，为官就要为民”的正确导向，营造“崇尚成功、宽容失败”的良好氛围，强化督促指导，切实把争当清廉为官、事业有为的好干部的各项要求落到实处，务求实效。   （作者系市公安局党委委员、交警支队长）